بررسی رابطه وجدان کاری با رضایت شغلی و خصوصیات جمعیت شناختی کارکنان بیمارستان مرکزی شیراز

وجدان کاری یک مفهوم چند بعدی است ،با موفقیت سازمان مرتبط است وبه رفاه اجتماعی منجر می گردد..هدف ازاین تحقیق بررسی وجدان کاری کارکنان بیمارستان مرکزی شیراز وشناخت رابطه آن باخصوصیات جمعیت شناختی ورضایت شغلی کارکنان این بیمارستان درجهت بالابردن وجدان کاری به منظور بهبود خدمت رسانی کارکنان این بیمارستان، به بیماران ومراجعین نیازمند درمان میباشد..جامعه آماری این تحقیق کل کارکنان بیمارستان مرکزی شیرازبه تعداد 700نفرو حجم نمونه ،طبق فرمول اصلاح شده کوکران ، 184 نفر تعیین گردید. این تحقیق یک تحقیق میدانی وپیمایشی است .ابزار این تحقیق، پرسشنامه 5گزینه ای لیکرت با گویه های طبقه بندی شده برای سنجش وجدان کاری در بعد عام وبعد تعهد سازمانی و رضایت شغلی در4 بعد،رضایت از مدیریت،رضایت شغلی ازبعد خودشکوفایی وبهداشت روانی،بعدمعنوی وبعد مادی وعدالت بود. نتایج تحقیق نشان می دهد که ،میانگین نمره وجدان کاری در بعد عام ،دربین کارکنان بیمارستان مرکزی شیراز 4/82 از صد نمره ومیانگین نمره وجدان کاری آنها در بعد تعهد سازمانی 4/70 می باشد.ونمره رضایت شغلی ازبعد مادی وعدالت 53 درصد مشاهده شد که نسبت به نمره رضایت شغلی در سایر ابعاد آن کمترین نمره را کسب نموده است . معادله رگرسیون تعهد سازمانی در مرحله نهایی نشان می دهد که تأثیر رضایت شغلی ازبعد مادی وعدالت برتعهد سازمانی بیش ازدوبرابر تأثیر رضایت ازبعد خودشکوفایی وبهداشت روانی وبیش از 9برابر تأثیر سن برتعهد سازمانی کارکنان می باشد.اما،تنها متغیری که در تبیین وجدان کاری در بعد عام نقش دارد، رضایت شغلی از بعد خود شکوفائی و بهداشت روانی است. این متغیر به تنهایی بیست درصد از تغییرات دربعد عام وجدان کاری را تبیین می نماید.مدیریت بیمارستان مرکزی شیراز می تواند با استفاده از نتایج این تحقیق، با بالابردن رضایت شغلی کارکنان بیمارستان از بعد مادی وعدالت ،از حداکثر ظرفیت وجدان کاری کارکنان در جهت خدمت به بیماران استفاده نماید.